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Schultze & Braun Newsflash Distressed Transactions Alemania 8 de abril de 2016

Publicado el 4/8/2016

Transacciones Distressed de Newsflash
 
Cuidado con los riesgos financieros de los planes de pensiones de la empresa: las pensiones de la viuda sobreviven incluso si están excluidas por cláusulas de matrimonio tardío

En una reciente sentencia, el Tribunal Federal de Trabajo de Alemania (Bundesarbeitsgericht), el tribunal supremo de Alemania para los casos de derecho laboral, invalidó ciertas formas de la llamada "cláusula de matrimonio tardío" (Späteheklausel ) En relación con las prestaciones de supervivencia en virtud de los regímenes de pensiones de la empresa. Para los empleadores con planes de pensiones, incluidas las cláusulas pertinentes, la decisión tiene consecuencias financieras y contables directas.

En el contexto de los compromisos de pensiones, los empleadores a menudo prometen beneficios al cónyuge en caso de fallecimiento del empleado. Una determinada forma de las llamadas "cláusulas de matrimonio tardío" limita los derechos a los matrimonios celebrados antes de que el empleado haya alcanzado cierta edad y, por lo tanto, limite el número de posibles beneficiarios de pensiones.

En el caso decidido por el Tribunal Federal del Trabajo alemán, el empleador se había comprometido a pagar una pensión de viudedad si el matrimonio había entrado antes de que el trabajador cumpliera 60 años. En la práctica, las cláusulas de matrimonio tardío existen en diversas formas y esencialmente sirven para Limitar y cuantificar los riesgos financieros de las prestaciones de supervivencia y - en el extremo - para evitar las obligaciones de pago de los llamados "matrimonios de mantenimiento" (Versorgungsehen) - matrimonios celebrados sólo para garantizar las prestaciones de jubilación de un cónyuge.

En su decisión, el Tribunal Federal del Trabajo alemán declaró que la cláusula especial de matrimonio tardío no era válida debido a la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) de Alemania, porque la cláusula discrimina directamente en función de la edad del empleado. El tribunal no encontró razones legítimas para excluir los beneficios sobre la base de la edad del empleado, independientemente del fin del empleo. El tribunal señaló que otras cláusulas de matrimonio tardío, p. Que exige que el matrimonio se celebre durante el tiempo de empleo o antes de que se devengue la pensión, puede ser evaluado de manera diferente. Dichas cláusulas podrían seguir siendo válidas tal como se establece en otras decisiones del Tribunal Federal del Trabajo de Alemania.

En el futuro, la presente decisión debe considerarse en particular en los exámenes de debida diligencia que preparan las operaciones de fusiones y adquisiciones. La cuestión de si el pasivo por pensiones aparece correctamente en el balance depende de si se ha tenido en cuenta la nueva sentencia del Tribunal Federal del Trabajo. Además, se espera que la decisión haga que sea mucho más difícil calcular el pasivo de las pensiones basado en informes actuariales.

Los empleadores también tendrán que consultar con sus asesores legales para revisar y, si es necesario, ajustar los planes de pensiones existentes y su documentación legal.
Los expertos en derecho laboral en el equipo de transacciones S & B están encantados de ayudarle.

Autores:
Daniela Gunreben, Abogada (Alemania), Especialista Certificada en Derecho Laboral
Stefanie Radina, Abogada (Alemania), Especialista Certificada en Derecho Laboral

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